为进一步规范新进教师试用期考核工作，增强新进教师的责任意识，根据《事业单位人事管理条例》相关规定和要求，9月24日，学院组织2019年新入职教师（含辅导员）在12-507A会议室召开试用期满考核会。学院党总支书记张红斌、院长陈良、副书记毛弋、副院长夏西泉等担任考核评委。

学院历来重视教师队伍建设，尤其把对青年教师的培养作为工作重点。通过制定系列培训方案，实施各项教育教学活动，加快学校新入职教师的成长步伐，此次考核也是对过去一年教师培养成果的检验。考核开始前，陈良教授对考核程序及考核办法进行了讲解，强调本次考核工作的重要性，并提出具体规范要求。

本次共有9名2019年新进教师接受考核。首先就一年来在教育教学工作中的收获进行总结，并对今后的工作进行了展望。其次考核组成员对我院新教师一年来培训、教学的各项材料进细致检查。逐一查看了青年教师的教学设计与反思、听课记录、带教管理工作、实训技能、教研教改等材料，并对新教师进行了“一对一”提问及指导，鼓励青年教师再接再厉，不忘教育之初心，笃行致远、追求卓越。

最后，陈良教授肯定了新教师的成长,建议老师们可以根据自身的专长，企业经历等选择适合自己领域的活动，深入研究下去，突出自己的特色，形成自己的教育教学风格。张红斌教授从党的纪律方面对新进教师提出要求。教师必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，推动落实全国教育大会的精神，坚持党对教育事业的全面领导，坚持把立德树人作为根本任务，坚持把服务中华民族伟大复兴作为教育的重要使命，扬好中华文化和中华传统美德，以自身模范行为影响和带动学生，教好书育好人。

新教师试用期满考核工作是师资管理工作的一个重要环节。它是实现教师自身发展的需要，对加快新教师成长步伐、推动师资队伍建设、提高教育教学质量具有积极的作用。为接下来参加考核的教师予以鞭策，从源头上让教师队伍建设“活”起来，做好“传帮带”的师资培养，为学校“双高”建设提供强有力的人才保障。

图1 柳智老师进行述职汇报

图2 张红斌教授对新老师进行指导发言

（新葡的京集团8814党政科供稿）