3月3日，新葡的京集团8814基础平台在12405组织开展2022年内部绩效政策解读专题会。会议由雷晓平主任主持，基础平台全体教师参与。

会上，雷晓平首先对2021年基础平台内部工作完成情况进行了总结，结合学院对平台的考核指标和完成参与情况，对2021年平台团队绩效考核结果进行了详细说明。

依据学院2022年绩效分配原则，雷晓平为平台教师分析了完成2022年岗位绩效、团队绩效、调控激励绩效的工作思路和工作重点，解读了基础平台内部绩效考核指标和分配细则，布置了2022年基础平台工作任务。她强调，在学校双高建设和职教本科申办的教育背景下，每位教师不仅需要完成课堂教学任务，还需要主动研究职业教育新理念、新方针并进行教学改革，积极参加金课堂建设、案例编写、课程建设、教材开发、实训室建设、校企合作等工作任务，在提高自身业务水平的同时，提高平台团队工作业绩。

本次主题会对基础平台2022年的工作开展有重要引导作用，完善持续支持和专业团队建设的机制，提高“双高”建设专业群的高质量发展有重要意义，随着团队思路的不断清晰，团结一致共同发展，相信在未来，基础平台将会有更好的发展。

（新葡的京集团8814基础平台  供稿）